O prumernosti

Prumer je trojka. Ani nepotesi, ani nenastve. Prumer neprekvapi, ale uspokoji beznou potrebu.

Prumerny zamestnanec plni to, co se mu rekne a nedela nic navic. Tim, ze ocekava micromanagement, prestava myslet a ve vetsine pripadech se z nej stane zombie (Zombie Function).

Vyjimecny zamestnanec neni nikdy spokojeny s vlastnimi vysledky, ktere neustale refaktoruje ve snaze dojit k optimu. Vyjimecny zamestnanec pochybuje o zadani a je schopen selskym rozumem vycitit zapach (neuplna ci nesmyslna specifikace aj.). Pri reseni pouziva hlavu, dokaze se vcitit do mysleni zadavatele a neceka vedeni za ruku.

Tolik ke kategoriim. Muze se stat, ze sami spadnete do prumeru - napriklad nedostatkem znalosti ci zkusenosti. Tohle neni spatne. Vyjimecnym zamestnancem muze byt i junior, co si zrovna nainstaloval Kubuntu s cilem proniknout do taju linuxu. Clovek s prumernym myslenim se ovsem na rozdil od toho vyjimecneho sam do studia nepusti. Bude otravovat sveho zamestnavatele, ze bez skoleni neni schopen pokracovat. Absolvovane skoleni pak nasledne bylo podle nej nejspise "na nic" a tim cela zaletitost hasne. Nebavi ho studovat, bavi ho intrikarit, zavidet a hledat vymluvy. Nevidi kolik casu venuje vyjimecny zamestnanec tomu, aby se dostal na spici a udrzel se "v kondici".

Prumerni lide casto hraji bodla a false (ne ve smyslu boolean). Znam par prumeraku, co funguji v tymu jako "travici studni" a stvou kolegy proti zamestnavateli. Ostatne odbory jsou toho zarnym prikladem. Doufam, ze se mi toto vyhne, nicmene takoveho cloveka bych ve firme nedrzel ani o minutu dele. Ono v mensim tymu neni pro prumer prilis misto.

Zaverem bych snad jen dodal, ze prumer neni udel, ale stav mysli. Cim dele v nem setrvate, tim horsi a bolestivejsi bude navrat na spicku.